在工作中，我们难免会遇到一些瓶颈和不开心，现在很多人说如果工作干得不开心，还不如离职，那么，工作干到不开心需要离职吗？工作得不开心应该怎么办？下面八宝网小编就带来介绍。
应该离职，工作的目的有两个。
一个是为了生存，一个是为了赚钱。
只要满足了生存以后，不开心的工作就让他去一边吧，反正也发不了财，为什么不找一个自己喜欢的工作呢?
强行做自己不喜欢的工作，容易抑郁，难受，影响身心健康。
不开心就真没必要留着周旋全场为难自己，不用被任何绑架纠结。其实这个世界走了谁都正常运作，没有什么非你不可。
不过工作中难免有些不顺心的事情，自己要考虑清楚是哪里出了问题，不要莽撞的辞职，现在的工作很难找，称心的工作更是难。为了生活，为了发展我们要去适应社会，而不是让社会来适应我们。应该学会自我调整，比如放松一下心情，调整一下心态。如果工作真的很不顺心，就要找一个喜欢的或者感兴趣的工作，但是要为自己找好退路哦。
现在很多人都不喜欢自己的工作，但是又不知道自己想做什么，能做什么，这已然成为很多职场人的通病。可是，越是如此，越是厌恶上班，越是恐惧上班，越是想辞职，越是不敢辞职，怕找不到更好的，怕下一份工作跟这份一样死水无澜，怕转型困难，怕断粮，这种人就是害怕一切变化。
对于这类工作不开心，但只为混口饭吃的人，我不建议离职。因此，下一份工作也会让你不开心，而且不开心是加倍的。
还有一部分人，就属于人生不开心型的，很少能有什么事情能让他们兴奋起来，动起来，开心起来，往往是你跟小丑一样逗他们开心，他们真的觉得你像小丑。对于这一类开心值很高的人群而言，不开心就辞职却是显得不切实际，一来他们少有开心地工作;二来觉得为了开心辞职，并不值得，折腾!那么，针对这一群体，辞职也是需要慎重考虑的。
我们要学会寻找不开心的原因，对症下药，自我治疗你的不开心。比如，上司惹你不开心，那么，到底是上司的原因还是你自己的原因?主动修正一下上下级关系，与上司保持良好的工作关系，这是一项终身有用的能力。如果是同事惹你不开心，解决不了，你就屏蔽同事好了，保持平行线就可以了，井水不犯河水。
主动修炼自己开心的能力，让自己开心也是一种能力，不是性格，不是外因，而是一种核心能力。主要方法有，脱敏训练，兴趣爱好转移，物理空间切割等。自己至少要掌握一种化解不良情绪的科学方法。
如果工作严重影响了自己的生活和身体健康，那就需要考虑是否离职了。
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